Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung
Mit Mental Coach Sonny von Kraewel
AECdisc® Professional Analyst, PSYCH-K® Master Facilitator, NLP-Practitioner DVNLP
PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiter optimal einsetzen und unterstützen. Mit Coaching und der AECdisc® Potenzialanalyse. Werteorientierte Personalentwicklung, begleitet von Sonny von Kraewel, AECdisc® Professional Analyst.
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Mit Mental Coaching wieder in Balance kommen. Für emotional belastende private und berufliche Themen. Begleitet von Sonny von Kraewel, PSYCH-K® Master Facilitator und NLP-Practitioner DVNLP.
PERSÖNLICHKEITSANALYSE
Ein wunderbares Instrument, für echte Selbsterkenntnis und Sinnfindung. Wer bin ich,
wo stehe ich, wo will ich hin? Im Gespräch mit Sonny von Kraewel, professionell ausgebildete Wirtschafts- und Familienastrologin.
Personalauswahl und Personalentwicklung
mit Arbeiststellenanalysen sowie mit Potenzialanalysen
für Mitarbeiter, potentielle Mitarbeiter und Teams
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Die AECdisc® Potenzialanalyse ist ein bewährtes Instrument zur
Analyse des individuellen Potenzials, um Mitarbeiter optimal einzusetzen und zu unterstützen.
- Sie basiert auf der Analyse von Verhaltenstendenzen, Einstellungen und Motivationen.
- Sie hilft bei der Optimierung von Teamzusammensetzungen und der Personalentwicklung.
- Die AECdisc Potenzialanalyse ermöglicht eine besser abgestimmte Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
- Sie unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung von High Potentials und der gezielten Förderung von Talenten.
- Mit ihrer Hilfe können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf passende Positionen und Aufgabenbereiche eingesetzt werden.
- Die AECdisc Potenzialanalyse kann auch als Grundlage für Karriereplanungen und Weiterbildungsmöglichkeiten dienen.
- Sie trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
- Die AECdisc Potenzialanalyse ist ein wertvolles Instrument zur Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen und zur langfristigen Karriereplanung.
- Neben der Potenzialanalyse besteht die Möglichkeit, eine verhaltensrelevante Arbeitsstellenanalyse zu erstellen. Damit verknüpfen wir die Anforderungen der Organisation mit den Talenten der Person. Ziel ist es dabei, sowohl im Rahmen der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung den Wohlfühlfaktor des Mitarbeiters in Aufgabe und Stelle zu ermitteln.
Wenig Fragen - viele Antworten.
Die Antworten auf dem Fragebogen werden dazu verwendet, die unterschiedlichen Ausprägungen und Verhaltensweisen zu analysieren. Dazu wird zwischen dem sogenannten natürlichen und dem angepassten Verhalten unterschieden. Die reine Betrachtung der Persönlichkeit – bestehend aus Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren – kann als Ist-Analyse bezeichnet werden.
Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AECdisc®
Methodik.
Innerhalb der vergangenen 30 Jahre wurden weltweit mehrere Millionen Analysen über ein speziell entwickeltes Programm erstellt.
Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden.
Erfolgreiche Stellenanzeigen mit
dem AECdisc®
Arbeitsstellenprofil
1. Wir entwickeln Stellenanzeigen, welche die gesuchten Mitarbeiter:innen sprachlich und inhaltlich zielgenau ansprechen.
2. Sie erhalten ein klares Jobprofil für Ihren Rekrutierungsprozess.
Rekrutierung mit Arbeitsstellenanalyse
vorher > nachher
Mit Hilfe der AECdisc® Potenzialanalyse lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die erforderlich sind, um an einem bestimmten Arbeitsplatz erstklassige Leistungen und Top-Ergebnisse zu erzielen.
- Welche Ziele/Ergebnisse soll die Person am Arbeitsplatz erreichen?
- Welche Kompetenzen werden in diesem Job benötigt?
- Welches Verhalten ist einer Bestleistung im Job förderlich?